Pracowałam w jednej firmie przez siedem lat – zaczynałam jako asystentka, a awansowałam na koordynatorkę działu administracyjnego

Pracowałem w jednej firmie przez siedem lat.
Zaczynałem jako asystent, z czasem awansowałem na koordynatora działu administracji.
Moja najlepsza przyjaciółka, Magdalena, dołączyła dwa lata później na moją rekomendację.
To ja ją wdrażałem w obowiązki, wyjaśniałem jej wszystkie procedury, przedstawiałem odpowiednim osobom, a na początku często kryłem jej błędy, żeby nie została zwolniona.
Niemal codziennie jedliśmy razem lunch, chodziliśmy na piwo w piątki, zwierzałem jej się jak nikomu innemu.
Sześć miesięcy temu pojawiło się ogłoszenie o nowym stanowisku kierownika działu.
Szef powiedział mi, że jestem jednym z głównych kandydatów.
Zacząłem przychodzić wcześniej do pracy i zostawać po godzinach, brałem na siebie dodatkowe obowiązki.
Magdalena powtarzała mi: To twoje stanowisko, ty na nie zasługujesz. Dzieliłem się z nią wszystkim nawet pomysłami na rozmowę kwalifikacyjną.
W dniu rozmowy ona też się pojawiła.
Nie powiedziała mi wcześniej ani słowa.
Zorientowałem się dopiero, gdy zobaczyłem ją czekającą pod gabinetem dyrektora.
Spojrzała na mnie i rzuciła tylko: Postanowiłam spróbować. Próbowałem nie myśleć o tym źle.
Tydzień później ogłoszono wyniki to ona dostała awans na kierownika.
Siedziałem przy biurku, gapiąc się w monitor, nie mogąc zebrać myśli.
Potem zacząłem dostrzegać dziwne rzeczy.
Jako nowa szefowa Magdalena zaczęła zmieniać procedury, które wcześniej sam stworzyłem.
Odsunęła mnie od kilku zadań, wymagała zbędnych raportów.
Jeden z kolegów powiedział mi, że rozpowiadała, iż nie mam cech lidera, a wiele pomysłów, które przedstawiała jako swoje, wcześniej ja jej opowiadałem.
Pewnego dnia, podczas kawy, zapytałem ją wprost: Dlaczego powiedziałaś o mnie takie rzeczy? Odpowiedziała tylko: To jest praca, nie przyjaźń.
Musiałam zadbać o swoje stanowisko. Przypomniałem jej o wszystkim, co dla niej zrobiłem.
Ona na to: To była twoja decyzja.
Nie zmuszałam cię.
Od tego czasu atmosfera jest nie do zniesienia.
Odzywa się do mnie chłodno, poprawia mnie przy wszystkich, przydziela bezsensowne zadania.
Codziennie wracam do domu roztrzęsiony, z poczuciem niesprawiedliwości i łzami w oczach.
Mam już dość, ale jednocześnie zżera mnie złość na myśl o odejściu bez słowa.
Jestem teraz na rozdrożu wytrzymać w tej firmie w milczeniu, by nie zostać bez pracy, czy odejść i zacząć wszystko od nowa.
Pytam siebie i was: co byście zrobili na moim miejscu?
To doświadczenie nauczyło mnie jednej rzeczy trzeba ufać z umiarem, bo nie każdy potrafi się odwdzięczyć lojalnością.
W Polsce mówi się: Z kim przestajesz, takim się stajesz już wiem, jak bardzo jest to prawdziwe.